Millones de trabajadores estadounidenses abandonaron sus trabajos en plena crisis económica. ¿Qué hay detrás de esta inesperada reacción en masa?
Es lo que indica -y se pregunta- un reciente estudio que concluyó: “vivir en la incertidumbre constante ha hecho que las personas pierdan el miedo a cambiar de trabajo, priorizando la calidad de vida frente a una nómina abultada”.
Los efectos de la pandemia 2020 se han dejado sentir tanto en la salud de la población mundial como en la economía mundial.
Y en este escenario, marcado por la falta de oportunidades laborales, la fuerza laboral estadounidense sorprendió al mundo protagonizando una reacción inesperada: cuando el mundo entero se aferraba con uñas y dientes a su puesto de trabajo, los estadounidenses abandonaban sus empleos de forma voluntaria.
¿Qué es lo que desde hace unos meses mueve a los estadounidenses a dar un giro de 180 grados a sus vidas? ¿Cómo se explica que dejen sus puestos de trabajo en plena crisis económica?
Qué es el fenómeno laboral llamado “la gran renuncia”
Según las cifras registradas, en una población de 331 millones de habitantes, en septiembre del año pasado 4,4 millones se sumaron a “la “gran renuncia”.
“Las personas renuncian a sus trabajos para conseguir otros mejores”, asegura Manuel Fernández Jaria, profesor colaborador de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC, en referencia al gran cambio después de la gran renuncia.
Este término fue acuñado por Anthony Klotz, profesor de gestión en la Texas A&M University, que le puso nombre –“la gran renuncia” (“the Great Resignation” en inglés) al boom.
Y Fernández Jaria sigue: “La pandemia nos ha hecho reflexionar sobre el tipo de vida que deseamos tener. Y este tiempo de reflexión es el que ha propiciado la aparición de este fenómeno. Muchas personas han decidido liderar sus vidas y tomar decisiones más coherentes con sus prioridades vitales”.
Lo cierto es que el sistema laboral vive un punto de inflexión, después de la pandemia y tras muchos años de deterioro en las condiciones laborales.
“Una fuerza laboral quemada junto a un tiempo de reflexión inesperado han sido las principales claves que explican lo sucedido -explica el experto- Las claves para entender este proceso hay que buscarlas, en primer lugar, en las condiciones laborales (largas jornadas de trabajo, importantes desplazamientos, dificultad para conciliar la vida personal y profesional, dedicar las mejores horas del día al trabajo, los salarios precarios). Y esta situación de 'rueda de hámster' combinada con la pandemia nos ha permitido pensar sobre el valor del trabajo en nuestras vidas, y los trabajadores han empezado a cuestionar el modelo”.
Se advierte un agotamiento del sistema laboral tradicional y la oportunidad de cambiarlo.
Así, a lo largo de los dos últimos años, muchos trabajadores han experimentado la flexibilidad laboral y el teletrabajo, y han descubierto los beneficios que aportan para lograr un equilibrio social y emocional. Y actualmente se está extendiendo un modelo híbrido.
Las conclusiones del estudio indican que es posible que “la gran renuncia” estadounidense sea, en realidad, el fin de un sistema de valores obsoleto y que, en el fondo, se esté fraguando una nueva forma de vida en la que la gente ha dejado de tener miedo al cambio.
Y los datos aseguran que se trata de un fenómeno global. Al menos es lo que se deduce de los resultados de un estudio encargado por Microsoft, que revela que más del 40 % de la fuerza laboral global está evaluando la posibilidad de cambiar de empleador este año. Mientras, Gallup asegura que el 48 % de los empleados está buscando activamente nuevas oportunidades.
Fuente: UOC.
Más información: purodiseno.lat
