El 2020 cambio muchas cosas, y entre ellas la tendencia del teletrabajo se impone cada vez más, y en algunos casos ya no habrá vuelta atrás.
Es lo que asegura un reciente estudio de Adecco Argentina sobre el teletrabajo que analizó ventajas y desventajas, pros y contras al momento de instalar esta modalidad.
El boom del teletrabajo
Las nuevas posibilidades de contratación, una mayor libertad para los trabajadores y empleadores que se ahorran gastos, son sólo detalles dentro de la lista de pros y contras a evaluar a la hora de elegir una modalidad de trabajo presencial o virtual.
Si bien antes era un hecho que los empleados tenían un escritorio fijo en la oficina de la empresa, hoy en día se impone la frase “el resultado final tiene que ser el correcto, desde donde se genera es irrelevante”.
El trabajo sin una ubicación fija es una tendencia que explotó como consecuencia de la pandemia, no sólo entre los empleados, sino también entre las empresas y hoy en día se estima que hay 3 millones de personas trabajando, en el país, bajo esa modalidad.
Según un estudio reciente de Adecco Argentina, para el 55% de los consultados la pandemia generó la instalación definitiva del home office. En esa misma línea, un 26% reconoce que le fue difícil el distanciamiento de los compañeros y para un 14% la pérdida de la oficina.
Así, el home office generó diferentes situaciones tanto para los empleados como para las compañías.
El home office para los empleados
Para algunos autónomos, tener libertades se convirtió desde hace mucho tiempo en parte de la agenda diaria, es cierto que siempre a un precio determinado, porque donde no hay obligación de estar presente, a menudo tampoco hay protección.
La actual flexibilidad del teletrabajo promete esas mismas libertades para los empleados permanentes, que también se benefician de todas las ventajas de un contrato de trabajo al mismo tiempo.
La instalación del teletrabajo es posible gracias a los avances tecnológicos, las redes de conexión a Internet, los teléfonos inteligentes, las aplicaciones para conferencias virtuales y la transferencia segura de datos.
En esta misma línea, esto implica que los empleados accedan a una oferta de trabajo más amplia y puedan optar por empresas de otra ciudad o que están ubicadas en zonas remotas, sin tener la necesidad de mudarse.
Para los empleados hay diferentes motivaciones detrás del trabajo remoto, como pasar más tiempo con la familia o cuidar de alguien que necesita atención permanente.
Lo que está claro es que los empleados esperan ciertos beneficios de una mayor flexibilidad y libertad.
El teletrabajo para las empresas
Aunque el foco siempre está puesto en los empleados, las empresas también reconocen las ventajas de tener trabajadores remotos, y los beneficios son notables, principalmente en materia económica.
Los costos de infraestructura de las oficinas empiezan a bajar y todo lo que conlleva tener un espacio propio para los empleados.
Sin embargo, es más difícil trabajar la conexión que hay entre los compañeros de trabajo y con la empresa ya que sólo se conocen a través de una cámara o por chats grupales. Para los altos mandos también se complica la evaluación de su equipo, al no estar en contacto permanente en un mismo espacio físico.
En cuanto a al trabajo en oficina, algunos trabajadores también lo ven como una desventaja porque eliminar un espacio de trabajo significa no ver más a su compañero de al lado porque era el momento que compartían, y hasta en algunos casos no tener más a quien recurrir para pedir ayuda o un consejo.
Fuente: Adecco Argentina
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