Superar miedos, creencias sociales, enfrentarse a ámbitos dominados casi por completo por hombres, y recibir una remuneración acorde a sus tareas, son algunos de los desafíos a los que se enfrentan las mujeres que buscan ocupar un lugar en la industria tecnológica.
Y con motivo del 8 de marzo, día en el que se conmemora la lucha de las mujeres por la igualdad, el reconocimiento y ejercicio efectivo de sus derechos, dos expertas en tecnología advierten que, entre los muchos aspectos en los que aún es necesario reconocer y valorar el lugar de las mujeres, el ámbito tecnológico es uno en los cuales, la brecha de género sigue siendo muy grande.
Coinciden en que, si bien existen numerosas oportunidades laborales relacionadas con la tecnología para las mujeres, todavía es todo un reto insertarse en esta industria.
Las virtudes de las mujeres en la tecnología
“La capacidad resolutiva y pasión con que las mujeres encaramos los temas hacen que en los tiempos actuales de transformación digital se pueda lograr soluciones y avances en forma más rápida”, asegura Mariana Coste, Solution Provider Diamond y Epecistas, Vertiv, Southern South America.
Por su parte, Mariela Misiano, Service Offering Manager Vertiv LATAM apunta a los desafíos que tuvo que afrontar como mujer en tecnología.
“En las carreras de ingeniería siguen siendo mayoría los hombres y socialmente se cree que son carreras que no son para mujeres. El desafío más grande que tuve que afrontar fue el de romper este paradigma. Lo importante es hacerse valer por una misma, por sus capacidades y vencer estos miedos. Y lo mismo sucede en el ámbito laboral, donde las diferencias entre hombres y mujeres siguen siendo hoy en día muy grandes”.
El consejo de Mariana Coste para una mujer que empieza una carrera en tecnología es: “Lo primero que haría es empujarlas a que se animen a vencer los tabúes que hay en el mercado y que siempre que una esté convencida y ponga lo mejor de una misma el éxito está a un solo paso”. Y agrega: “Para eso es necesario estudiar y capacitarse”.
Mariela Misialo asiente, y asegura: “Es importante saber que el ámbito tecnológico tiene grandes oportunidades laborales. Las mujeres tienen una capacidad más analítica y de resolución que el hombre no tiene. Hoy en día el mundo se está adaptando a tecnologías que cambian constantemente y la mujer suele adaptarse mucho mejor y más rápido, tenemos esa capacidad innata de resolver y de hacer muchas cosas a la vez”.
Mujeres y tecnología: la asignatura pendiente
Sobre cuál es el aspecto social más importante que tiene que cambiar para generar un cambio positivo en la brecha de género, esta es la palabra de las especialistas.
“A veces cambiar la mentalidad de las personas es muy difícil, y las empresas tienen que ayudar a hacer ese cambio social. Esto puede pasar si comienzan a designar más líderes mujeres en cargos altos, en las máximas posiciones -afirma Mariela- Es importante que las empresas grandes den el ejemplo y que empiecen a darle más lugar a las mujeres, que acorten esta brecha de género”.
Y advierte: “Que no sean simplemente puestos que las empresas quieran cubrir solo para mostrar públicamente que apuestan por la diversidad. Que la posición este liderada por personas capaces independientemente del sexo que tengan”.
Mariana agrega: “Hoy en día las mujeres ocupamos posiciones de directorio, gerencias en empresas tecnológicas. Creo que lo que está pendiente es una igualdad en las remuneraciones”.
A la hora de la conclusiones sobre los nuevos retos y oportunidades de las mujeres en el ámbito de la tecnología, Mariela Misiano dice: “La capacidad resolutiva de las mujeres está en nuestro ADN, somos multifuncionales. Que haya más mujeres en el ambiente tecnológico va a permitir tener más cambios. La mujer cuestiona porqué hacer las cosas y justamente necesitamos ver esto, la innovación en un mundo que está cambiando, donde la conectividad está al 100%, donde hay cambios tecnológicos, el cuestionamiento por parte de una persona que tenga la forma de ver de manera diferente, nos va a ayudar a mejorar”.
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