Making great decisions. Young beautiful woman gesturing and discussing something with smile while her coworkers listening to her sitting at the office table
Como recurso para trabajar mejor o directamente elegida como su profesión, el coaching clave en el trabajo de los milennials.
Millennials y coaching forman una dupla clave en el mundo laboral de hoy según un reciente estudio.
Desde los resultados del último informe de 2017 hasta hoy, el coaching creció un 7% y la industria continúa en alza.
3 de cada 4 encuestados expresó tener conocimiento del coaching como profesión y su tendencia continúa en alza.
El 47% de la generación millennial reconoció que recurrió a coaches en comparación con el 21% de los 'baby boomers' y un 15% de la generación adulta mayor.
Los motivos más comunes para establecer una relación de coaching son: mejorar habilidades de comunicación, equilibrar la vida personal y laboral y aumentar la autoconfianza.
El nivel de conciencia de la población respecto al coaching, varía entre los que están activos en el mercado laboral, de los que no (estudiantes, jubilados y padres que se quedan en sus casas).
El estudio sobre cómo la generación millennial adopta herramientas de coaching para su desarrollo pertenece al ICF (International Coaching Federation) por sus siglas en inglés), la organización de coaches certificados más importante del mundo.
Según el Estudio Global de Concientización del Consumidor 2022 de la Federación Internacional de Coaching (ICF), realizado por PricewaterhouseCoopers (PwC) “los millennials que trabajan son la generación que más adopta herramientas de coaching”.
En ocasiones, quienes tienen 18 años se insertan en el mundo laboral para dar sus primeros pasos y comenzar su desarrollo profesional.
Hay otros que prefieren comenzar a estudiar una carrera de grado y luego involucrarse en una organización.
Sea cual fuese el rumbo elegido, la generación millennial es la que estableció una relación más cercana con esta disciplina.
El reciente Estudio Global de Concientización del Consumidor (GCAS) con colaboración de Pricewaterhouse Coopers (PwC) arroja que el 81% de los encuestados desde 18 y hasta 30 años, en 30 países y territorios comprenden la dinámica del coaching en comparación con el 51% de la Generación Grandiosa (los nacidos entre 1901 y 1927).
Los millennials son el 47% de encuestados que contestaron haber tenido una relación con un coach y apoyan la participación de encuestados de la Gen-Z (sus posteriores), en contraposición a la Generación Grandiosa que sólo comprende un 15%.
El 73% de las 30.727 respuestas obtenidas conocen el ejercicio del coaching, lo que refleja un alza en paralelo al último estudio del mismo tema de ICF publicado en 2017.
“Asociarnos con PwC para buscar la conciencia de la gente sobre el coaching profesional, y el crecimiento evidente de nuestra industria visto a través del aumento del 7 % en comparación con 2017, son muy emocionantes”, dijo la CEO de ICF, Magdalena Nowicka Mook.
“Nuestra industria tiene más trabajo por hacer para educar más a los consumidores sobre qué es el coaching, cómo encontrar un coach y cómo hacer que el coaching acreditado sea rentable para las masas”.
Fuente: ICF
Más información: purodiseno.lat