¿Qué es el salario emocional? El término surgió recientemente y se impuso rápidamente en el universo laboral.
Palabras más o menos, se refiere a la satisfacción que la persona siente con su empleo.
El salario emocional es un concepto que va más allá del sueldo que recibimos por el trabajo que realizamos en una empresa, y apunta más bien a una dimensión más subjetiva relacionada con la motivación y lo satisfecho que se encuentra un empleado con la compañía en la que se desempeña.
¿Qué es el salario emocional?
1.El salario emocional son “las ganancias no-financieras que obtiene un empleado en una empresa y que pueden cambiar su percepción sobre ella o su empleo”.
Esto es, los beneficios no económicos o las ganancias personales que un empleado recibe por trabajar en la empresa y que lo motivan a trabajar mejor y más.
2.El salario emocional es un concepto que revindica las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, y pone máxima atención sobre su calidad de vida y “conciliación laboral”.
3.El salario emocional es subjetivo. Para unos, puede ser la oportunidad de socializar y formar parte de un grupo de trabajo, y para otros puede significar tener espacios para el crecimiento laboral u horarios flexibles.
4.La implementacion del home office que empezó en 2020 y el sistema híbrido instalado en 2021 es un ejemplo concreto y emblemático del salario emocional positivo para muchos empleados que ya no quieren volver al sistema de la presencialidad absoluta.
5. Para las empresas, el salario emocional garantiza la satisfacción de sus empleados, una mayor productividad y menor cantidad de rotación y renuncias de su personal.
6.No es casualidad que la irrupción del concepto de salario emocional coincida con el aumento de casos de síndrome de burn out producido por el exceso de trabajo de los empleados. Lo que significa que, en tiempos de estrés, la idea de un sistema de trabajo más flexible, positivo y atento a las necesidades de los empleados es una meta a alcanzar.
7. Una idea clave del salario emocional es el de “compensación psicológica”, que no es otra cosa que el trabajador se sienta reconocido y potencie su identificación con la empresa.
8.Sin desarrollo profesional no hay salario emocional. El buen rendimiento de un empleado debe generar su oportunidad de crecimiento.
9.La conciliación familiar y personal es otra clave del salario emocional. “La empresa debe ver al empleado como persona y no sólo como una herramienta de producción”, dicen los gurúes del salario emocional.
10. Una buena comunicación asegura salario emocional. Esto es, que el empleado se sienta escuchado.
Más información: purodiseno.lat
